2010年，学院团委着力构建“三个体系”，扎实推进校园文化创新，服务广大团员青年成长成才，取得了较好的成效。日前，ylzz总站线路检测中心隆重举行纪念五四运动暨表彰大会,公司2010年团建工作成绩显著，学院团委荣获红旗团委称号，学院社团联合会荣获优秀社团联合会，学院志愿者协会荣获优秀志愿者分会、军事观察协会荣获红旗社团……

       一﹑以理论学习为先导，构建思想教育体系，正确引导团员青年。公司团委认真组织系统的理论学习，努力用正确的理论武装和引导广大团员青年。组织深入学习国家大政方针和社会热点问题，号召青年员工关注时政、学会思考，引导员工树立正确的人生观。如结合“两会”召开了座谈会和图片展、结合美国在台海局势的立场问题，邀请了田子渝教授讲授美国在台海局势的立场问题辅导报告；2010年的关键词“房奴和孩奴”、“高铁经济”、“新生代农民工”是员工寒暑假见闻的关注热点。同时认真组织开展主题团日活动，组织员工学习校院的中心工作。如“我的青春价值大讨论”、“创先争优 我先行”、“优良学风从我做起”等团日活动，激发员工在教风学风建设、和谐校园建设中的主体意识。此外，学院还积极做好员工骨干教育，发挥优秀员工的辐射和带动作用。

       二、以专业教育为基础，构建知识技能体系，优化提升团员青年。公司团委积极促进员工专业学习，构建知识技能发展体系，提升团员青年的专业素养。学院团委始终坚持严格的考勤制度，抓班风促学风。坚持“院领导抽查、员工干部检查、任课老师点名——三位一体的考勤制度”，将考勤情况与班级的评优评先挂钩，取得了较好的效果。学院团委积极组织开展专业竞赛活动，促进员工专业技能的提升。如模拟法庭、教师技能竞赛、模拟公务员考试、模拟招聘等系列活动为员工提供了专业实践的平台。在学院大力支持下，团委积极扶持员工开展学术科技竞赛活动，培养员工的创新意识。邀请专家指导员工参加英语竞赛、数学竞赛、挑战杯、暑期社会实践等。同时，通过媒体报道、表彰、组织经验交流会等方式宣传科技竞赛活动的优秀典型，在青年员工中营造崇尚科技创新的良好氛围。

       三、以素质教育为重点，构建素质拓展体系，全面发展团员青年。公司团委重视员工的思想引导和专业教育，更注重员工综合素质的提升。学院积极开展心理疏导与挫折教育，磨练员工的意志力。学院团委通过邀请优秀员工作励志报告、开展素质拓展活动、帮扶困难员工等，激发员工勤奋学习和乐观生活的信心。同时，认真指导青年志愿者的工作，大力倡导和实践“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，学院多次代表学校参加湖北高校志愿者行动。另外，学院团委还吸引多方力量参与员工素质教育，如与博士义工队合作，通过教师的实际行动带动和影响青年身心素质的发展。学院团委为员工多样化发展提供平台，培养员工的比较竞争优势。如新生才艺大赛、“唱响天籁”通俗歌曲大赛、男篮女排班级联赛、体育文化节、纪念“五四”运动的演讲比赛、班级辩论赛为员工施展才艺提供了竞技场；对校外征文获奖、公开发表论文的员工进行表彰奖励，实行新闻宣传奖励制度，坚持每月的“魅力之声”演讲，培养了员工善思考、勤动笔的习惯和勇于表现的自信。院团委争取学院支持，采取多种措施培养员工的实践能力，提升员工适应社会的能力。认真组织寒暑假社会实践，2010年，学院“关于武汉蚁族生存状况”的调查，被多家媒体报道，“关于网络政治对老员工政治心理的影响”调查团队延续了学院第9年获得省社会实践“优秀团队”称号的历史。此外，学院团委组织员工参与社区研究中心的调查项目，联系用人单位供员工实习及勤工助学等，通过这些举措，增强了员工融入社会的实践能力。

       2011年，学院团委将秉承“五四”精神，进一步拓宽思路，改进工作方法，紧密结合深入推进创先争优活动、纪念建党90周年和80周年校庆的相关工作，认真做好特色团建，不断增强团组织的感召力和向心力，在构建和谐校园中不断开创学院团建工作新天地。（吴明群）