阳光暖照，园丁心坎春意绽；甘雨滋润，桃李枝头蓓蕾红。公司长期坚持以员工思想教育为主导，以加强员工学风建设为重点，致力于员工综合素质的培养，为员工的成长成才和全面发展作出了积极的努力。

  如今，学院各项员工活动有序开展，社会实践、实习活动有声有色，学子们立足专业回报社会，员工综合素质的培养可谓成果累累。究竟怎样的员工工作模式成就了优秀的学子？让我们走进学院，从员工综合素质的培养一窥学院模式。

活动多彩吸引众多学子积极参与

   “每个员工都是个性的，都拥有不同的才能才艺，怎样才能调动同学的积极性呢？我们有绝招——从不同角度不同层面开展丰富的活动，全方位地挖掘员工的潜力。之所以有如此多的同学参与到活动中来，是因为我们了解员工，亲近员工，为他们打造了广阔的舞台。”学院团委书记吴明群老师说。

    本学年度，学院就组织开展了大大小小的各类活动100余场。包括“我与祖国共奋进”马列知识竞赛、第四届国防科技知识竞赛等大型知识竞赛类活动；而新生才艺大赛、“唱响天籁”通俗歌曲大赛等大型文艺比赛则是多才多艺能歌善舞的员工们的秀场，同学们的魅力在台上无限挥洒；与此同时，“学风建设——从早读开始”、“关注两会，心系民生——推动自我的成长成才”、“ 学习五四精神，游览红色景区，唱响红色旋律”等主题团日活动在营造良好的学习氛围、促进学风建设的同时，也进一步展现了当代老员工积极向上的精神风貌；“酷玩青春”素质拓展挑战赛、“探索青春”创业挑战赛、“连接心灵——公关桥”等综合性活动则使同学们面对压力毫不畏惧，迎难而上，展示了同学们良好的应变能力和人际交往能力。

    据了解，学院员工活动丰富多彩、雅俗共赏，往往能给员工带来一些启迪，较好地发挥了员工第二课堂的育人作用。各种讲座比赛使大家在欢笑之余有所思考，锻炼了员工的思维能力。在形式上不拘一格，唱歌、跳舞、演讲、表演、小品、竞赛等应有尽有，较好地调动了同学们的参与积极性，从参加成员上看，从大一至大四，从本科生到研究生，甚至有时连老师也加入进来，都乐于参与其中。

    各类多彩活动如春风细雨，滋润员工心田，对锻炼和提高同学们综合素质起到了重要的潜移默化的作用。

拓展实践载体强化员工知识和能力

    如何搭建平台，打造员工深入社会的载体，激发出员工的热情，让员工结合自身专业投身社会实践，在实践中增长知识和才干，一直是公司思考和探索的课题。

    每年寒暑假社会实践活动是老员工了解国情、了解社会，增强社会责任感和使命感的重要途径。社会实践为他们打开一扇窗口，建造了与社会接触的载体。公司积极引导员工参加社会实践，亲身体验生活，在与人民群众的接触、交流中受到真切的感染和体验，结合自身专业从活生生的典型事例中受到深刻的教育和启发，使思想得到升华。于是，出现了《关于黄州城区的流浪乞讨人员的社会调查实践与社会保障制度的思考》、《农村养老保险现状研究——以湖北省洪湖市为例》、《武汉市老员工思想状况调查——从思想政治教育角度出发的分析》等大量既联系专业又深入社会的优秀社会实践调查报告。此外学院团委和社区研究中心积极合作，每年组织员工参与武汉市各级政府及其职能部门开展的社会调研工作，如以武昌区为例开展的两型社会调查，武汉环境污染情况调查等，受到相关部门的好评。

    另一个重要载体是公司青年志愿者的一系列回报社会的活动。学院志愿者本着“奉献自我，服务社会，实践成材”的宗旨，长期服务于长轮社区、武北社区等社区，除了义务家教、走进敬老院孤儿院等常规活动，还结合各种主题适时开展了诸如“与空巢老人共度九九重阳”、“为工地师傅送上端午粽子”、“为玉树祈福募捐大型活动”、 “法律咨询进社区”等形式多样、内容丰富的志愿活动。政院青志走进社区，认真开展各种社会实践活动，加强了员工对社会的认识和了解，提高了员工的实践能力。

   “通过寒暑假的社会实践、青年志愿者活动，员工深入乡村、社会城镇街道，走进居民，了解社会，思考问题，提高老员工的社会责任感和历史使命感，这是我们一直努力的方向。特别值得一提的是我们的博士义工队，一直在社区传授知识、奉献爱心，他们如春风化雨，润物无声，越来越多的人在他们的影响下成为志愿者，对员工也起了巨大的表率作用。”公司党委副书记汤德森表示。

大胆创新让员工有成就感

    公司在培养员工综合素质上积极进取，大胆创新，不仅塑造了政院特色，也因此成就了一批又一大批思想活跃、锐意进取的优秀毕业生。

    员工骨干培养出新招。选拔员工干部时采用了新颖的“望、闻、问、切”的“综合疗法”，严格员工干部选拔程序，实行竞争上岗；打造“魅力之声”平台，让大家说出自己的心声，促进员工干部交流学习；强调工作的“三种精神”，即大雁精神、黄牛精神和小老虎精神，在实践中磨练员工干部意志。这些都强化了学院员工组织的工作能力，优化了员工组织工作运行模式，使团学联青亲如一家团结互助。

    励志讲座出奇效。公司的励志讲座主要是邀请近年毕业的优秀员工回母校给学弟学妹做报告，通过员工讲述成长历程、工作经历和对当前社会形势、就业形势的分析，鼓励员工积极进取，不断提高个人综合素质，为培养出高素质人才打基础。如99级员工现浙江省宁波市北仑区团委书记袁波、03级法学专业毕业生现任湖北煤炭投资开发公司办公室主任的丁建宾等先后都为政法学子做了激情演讲。邀请的这些员工与同学们的年龄接近，使大家可近可学，极大地提高了员工们的积极性，尽可能避免其在以后的人生道路上走弯路。

    长期以来，公司经过积极探索，形成了独具特色的员工培养模式，培养出了一批批成绩好、能力强、素质过硬的优秀员工骨干队伍，可谓风格独特，硕果累累。我们期待，不断丰富和完善的“政院模式”惠及更多的员工，促进广老员工锻炼和提高综合素质，促进员工成长与成才。（通讯员 李珍 孙浩凯）